Что такое вертикальное развитие?
Почему одни руководители способны творчески мыслить в условиях кризиса и вести свои компании к процветанию, а другие теряют контроль над ситуацией?

Почему кому-то кажется естественным обращаться за обратной связью к своим подчиненным, а кто-то воспринимает это как проявление недопустимой слабости?

Почему программы корпоративного развития сотрудников не всегда дают желаемый эффект?

Размышления и ответы – ниже в статье.